當今社會已進入了知識化、信息化、竟爭化的時代。要積極應對知識經(jīng)濟和經(jīng)濟全球化的挑戰(zhàn),在激烈的社會競爭中加快我公司現(xiàn)代化建設(shè)進程，就必須大力實施科技興企戰(zhàn)略，高度重視和切實提高廣大職工的整體素質(zhì)，造就一支掌握現(xiàn)代化科學技術(shù)，具有較高勞動技能的新型職工隊伍。因此，加強企業(yè)文化建設(shè)，全面提高職工素質(zhì)，是擺在公司面前的重要任務(wù)。

需要在具體的微觀的工作過程中，運用企業(yè)宗旨、質(zhì)量意識、團隊合作、競賽能力、效果反饋等具體相關(guān)標準，來檢驗和改善企業(yè)文化建設(shè)的效果和找出存在的問題。

大力塑造企業(yè)形象。要針對企業(yè)面臨的實際，大力開展“內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象”活動，在充分運用多種方式推進全員整體素質(zhì)提高的同時，進一步加大對企業(yè)形象展示的宣傳力度，要確立好視覺識別系統(tǒng)和理念識別系統(tǒng)，最大限度地提升企業(yè)的社會知名度和社會聲譽。

建立和完善激勵機制。企業(yè)文化建設(shè)的途徑和方式方法多種多樣，包括各種媒體工具、培訓上課等，除此之外，更應重視人的價值，重視員工激勵機制的建立和運行。如施工現(xiàn)場的技術(shù)質(zhì)量進度評優(yōu)活動，晉升提拔、物資或精神獎勵等手段的運用。

堅持“三不放過”的原則，進一步落實安全生產(chǎn)責任制，確保質(zhì)量第一，確保安全，文明施工。對工程負責，讓用戶滿意！